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旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】

正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際，把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師，薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象，台灣人到大陸工作，「台灣」的光環正在褪去。

在竹科科技業當業務的小伶，平均每個月跑北京一趟，跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示，有些工程師因為不滿意台灣的薪資，才決定到大陸發展，但沒想到，工作一段時間才驚覺，自己的薪資輸給陸籍員工。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言，這種情況在中基層員工相當普遍，特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇，早就沒有紅利可言，完全比照陸籍跟外籍員工，機票等返鄉福利想都不用想。

台灣人便宜 陸企挖角

在大陸，多位兩岸台商跟台幹直言，除非是在台商工作，或透過獵人頭公司跳槽的高階主管，否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。

晉麗明感概表示，過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管，原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪，大陸人才是300萬台幣，台灣人只有200萬台幣，整整少了1/3。

原因就是現在許多陸企著眼國際化經營，更有不少已經成為跨國企業，像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等，就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才，不僅要有學歷、能力和績效，還要有國際視野。

「世界是平的，」晉麗明強調，諸如北京、上海及深圳等城市，陸企開出的職缺，早已不限定台灣人才，歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說，當「台灣」光環褪去，台灣人才想要在大陸挑戰高薪，必須跟全世界做競爭。

硬體方面 台已無優勢

機會在哪？以科技業人才來講，晉麗明認為，在大陸人才急起直追下，硬體方面基本上已經沒有優勢，除了朝向軟體發展，結合物聯網、大數據等趨勢外，別無他法。而服務業人才，台灣雖暫時占上風，但大陸憑藉仿效跟學習，兩岸差距正在拉近。

從當前兩岸產業所需的人才來看，晉麗明進一步點出，當前兩岸產業重疊性高，台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言，不只要面對陸企搶人才，還得面對龐大資金跟迅速發展，壓力更大。

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工商時報【謝奇璋】

中小企業榮譽指導員（企業服務志工）全國聯合交接暨服務績優表揚典禮，將於6日下午2時假國立臺南生活美學館舉行，預計將有600多位來自全國各縣市中小企業服務中心與各行各業之中小企業榮譽指導員（企業服務志工）共襄盛舉。

經濟部中小企業處為感謝及鼓勵志工幹部們的付出及各縣市志工們1年來的努力，將於當日表揚團體與個人績優服務獎項，並頒發感謝狀予北、中、南三區主任委員以及各縣市中小企業榮譽指導員（企業服務志工）協進會會長。此外，為傳承志工服務精神亦將辦理北、中、南三區主任委員與縣市中小企業榮譽指導員（企業服務志工）協進會會長交接儀式，同時授予新聘志工榮指員聘書，鼓勵其協助政府進行在地中小企業政策溝通的工作。

經濟部中小企業處自民國85年起推動「中小企業榮譽指導員（企業服務志工）制度」，遴聘具豐富經營管理經驗及服務熱忱之專業人士投入志願服務，擔任政府與業界的橋樑，協助溝通政府政策與資源運用，讓政策輔導資源能夠有效傳達至在地中小企業。目前全國有近1千位中小企業榮譽指導員（企業服務志工）秉持著熱忱及利他的情操，奉獻時間與精力投入志願服務工作，配合縣市中小企業服務中心，積極協助在地中小企業並提供諮詢服務，藉由資源的分享與經驗的傳承，促進企業間綿密的合作與相互交流，進而厚植企業永續經營的能量。

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